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化解男性职场顾虑 日本积极鼓励男性休育儿假

人民日报 2020-05-16 10:15

  推动解决少子化问题 化解男性职场顾虑
  日本积极鼓励男性休育儿假

  日本《朝日新闻》日前刊登整版广告,呼吁人们关爱休育儿假的男性。这已不是该话题第一次进入日本民众视野。近年来,日本传统的“男主外、女主内”的家庭观正在逐渐发生变化,越来越多日本女性在婚后选择继续工作。夫妇如何分担育儿义务,成为一个实际问题。

  有研究认为,男性休育儿假有助于缓解日本当前日益严峻的少子化问题。据厚生劳动省统计,2019年,日本新生儿数量自1899年开始统计以来,首次跌破90万。日本国立社会保障与人口问题研究所预测,到2065年,该国总人口将从2015年的1.271亿减至8808万人。日本《少子化社会对策白皮书》认为,丈夫帮忙分担家务和育儿时间越长的家庭,二孩甚至多孩的出生率越高。

  为推动解决少子化问题,日本政府鼓励更多男性休育儿假。日本政府此前提出,计划到2020年把男性育儿假的休假率提升至13%,到2025年进一步提高到30%。然而,统计数字显示,截至2018年,日本男性休育儿假的比例仅为6.16%,距离日本政府的目标还有很大差距。

  日本首相安倍晋三此前表示,提高男性休育儿假的比例,需要男性国家公务员做出表率。不过,很多男性国家公务员担心,休育儿假会对考核和职务晋升有负面影响。据日本人事院统计,2018年,休育儿假的男性国家公务员仅占可休育儿假男性公务员总数的21.6%。

  在企业工作的日本男性员工,对休育儿假有同样的顾虑。日本共同社曾对国内110家企业进行问卷调查。在被问及妨碍男性员工休育儿假的理由时,有39家企业回答“男性员工本人不想休”。

  按照相关法律规定,日本男性员工可以休52周的育儿假。东京大学经济学研究科教授山口慎太郎长期研究各国育儿假制度。他认为,从法律制度上来说,日本休育儿假的时间长度在国际上处于较高水平,但在具体执行过程中出现了问题。如果企业负责人能传递明确的支持态度,将会有更多男性员工敢于选择休育儿假。

  日本官房长官菅义伟表示:“营造对男性休育儿假态度友好的职场惯例和社会氛围非常重要。”从今年4月开始,日本政府已推出了促进男性国家公务员休1个月以上育儿假的制度。

  不少日本大型企业也逐渐认识到男性休育儿假的重要意义。积水房屋公司是日本最大的住宅建造商之一。该公司从2018年9月开始导入“男性育儿休假制度”,让正在抚养3岁以下孩子的男性员工休1个月以上的育儿假。育儿假期间,男性员工仍可领到100%的基本工资,也不会影响年终奖和职务评定。还有一些企业在互联网上发起了“男性实现100%休育儿假”企业联盟。加入该联盟的企业负责人表示,要积极创造条件让男性员工都能休育儿假。

  (本报东京电) 

本报驻日本记者 刘军国 【编辑:李赫】

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